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医療機関の労務管理

医業経営は高度の専門性を擁し複雑

医業経営は高度の専門性を擁し、夜勤や交代勤務などを伴い、医師、看護士などの人手不足の常態化、そして医療保険制度のもとで、地域医療の役割など、複雑な条件にあります。
こうした中で、医療従事者の確保、定着と育成、勤務環境の改善、雇用の質の向上等が、いま大きな課題とされています。
勤務環境などの改善は、医業経営の中核的な課題となっています。人材の確保、医療の質の向上、医療安全の確保のうえで極めて重要です。

医療機関の労務管理をサポートします

当事務所は医療機関における勤務環境の改善をはじめ、労働時間、賃金、労働条件などの労務管理についての相談、就業規則の作成など医療機関における労務管理をサポートしております。

診療所のための労務管理の基礎知識

[全18回]　2012年4月25日号〜2013年8月25日号掲載　

Ｎｏ．	タイトル	日付
第1回	割増賃金（残業代）について[その１]	2012年4月25日号掲載
第2回	割増賃金（残業代）について[その２]	2012年5月25日号掲載
第3回	固定あるいは定額残業代について	2012年6月25日号掲載
第4回	残業をどう減らすか	2012年7月25日号掲載
第5回	解雇について	2012年8月25日号掲載
第6回	解雇について[その２]	2012年9月25日号掲載
第7回	解雇について[その３]	2012年10月25日号掲載
第8回	解雇について[その４]	2012年11月25日号掲載
第9回	懲戒解雇について	2012年12月25日号掲載
第10回	年次有給休暇について	2013年1月25日号掲載
第11回	年次有給休暇、育児・介護休業	2013年2月25日号掲載
第12回	育児・介護休業、看護休暇、介護休暇	2013年3月25日号掲載
第13回	「労働時間」に該当するか否か	2013年4月25日号掲載
第14回	実労働時間の判断基準	2013年5月25日号掲載
第15回	パートタイム労働法改正による対応のポイント	2013年6月25日号掲載
第16回	パートタイム労働者の通常の労働者への転換	2013年7月25日号掲載
第17回	有期労働契約[パート等]の無期転換申込み制度	2013年8月25日号掲載
第18回	就業規則の重要性	2013年8月25日号掲載