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経営労務監査・労働条件審査(診断)

事業所案内 鈴木健夫社会保険労務管理事務所 鈴木健夫行政書士事務所

住所

〒960-8141
福島市渡利字五反田7-5

TEL

024-523-4757

FAX

024-523-4773

事業内容

労働、社会保険の手続き・医療機関の労務管理・就業規則の作成、見直し等に関する手続き・ご相談


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経営労務監査・労働条件審査(診断)が注目されています

経営労務監査・労働条件審査(診断)

人材の確保や雇用の安定、経営力の強化にも貢献

労務管理や労働条件の法令遵守(コンプライアンス)は現在の日本にとって喫緊の問題であり、また中小企業の持続的発展や社会的責任の点でも重要な課題です。労働条件審査(診断)によって、法令違反や就業規則など、規定の不備などに気付き、あるいは労働時間や賃金をはじめ労働条件の総合的な調査、従業員の意識調査により、労働条件や就業規則に関する問題点が洗い出されます。

そのたびに法令違反などの是正や問題点の適正な対応が行われれば、従業員は安心して業務にまい進することができ、企業も活力を高め社会的信用や責任も果たすことが出来ます。そして人材の確保や雇用の安定、経営力の強化にも結びつくことになります。


労働条件審査(診断)等の内容


下記の労働諸法例に関する項目について(1)〜(3)の調査を総合的に行い報告書を作成します。

  1. 法令にもとづく諸規定などの調査、確認
  2. 帳簿諸規定について実態の調査・確認
  3. 経営責任者からの聴き取り・従業員の意識調査の実施

調査確認の項目等

労働基準関係

  • 就業規則、給与規定ほか各種規定、、雇用契約書等
  • 賃金台帳、出勤簿等
  • 各種協定届等

労働安全衛生関係

  • 安全衛生管理体制等
  • 定期健康診断等

各種保険関係の加入状況など

  • 労働保険
  • 雇用保険
  • 社会保険

その他

  • 継続雇用制度、有給休暇管理台帳等
  • セクハラ、パワハラ対策
  • メンタルヘルス対策等
  • その他、経営労務監査は上記の項目に人材育成、働きがいある職場づくり・経営理念など経理労務の項目が加わります。


経営労務監査・労働条件審査はどういう効果・利点があるか